1.800 vagas de emprego abertas em São Paulo e outros estados

Confira algumas oportunidades de emprego disponíveis em São Paulo.

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Elleve, Lendico e Elleve: oportunidades de trabalho

Com o intuito de reforçar os seus quadros de funcionários, as empresas Elleve e Lendico deram abertura a processos de seleção. Assim, para novas vagas de emprego em várias funções e localizações no Brasil. Os requisitos exigidos podem variar dependendo do cargo pretendido.

Lendico – Vagas

A Lendico está com 16 vagas de empregos para trabalhos em áreas como Marketing, Tecnologia, Produto e Dados. Assim, em áreas tecnológicas, exigem uma vaga para Analista de Suporte a Sistema Pleno e duas vagas para Desenvolvedor de Back-End Pleno.

Dessa forma, o time de Dados contrata Analista de Business Intelligence Pleno e Gerente de Business Intelligence. Enquanto o Marketing está com posições para Estágio em Design e Partership Specialist. No time de Crédito e Risco, as posições são para Gerente de Mesa de Crédito, Gerente de Risco de Crédito e Head of Credit Risk.

Existe vaga para Senior Product Manager, enquanto a área de Operações contrata Coordenador de Processos. Para profissionais da área comercial, o time de de Negócios da Lendico também está com posições abertas: uma para Gerente Comercial; e outra para Operador Comercial Pleno.

A Lendico também está oferecendo duas vagas de emprego abertas para cargos estratégicos: CPO (Chief Product Officer) e CFO (Chief Financial Officer). Assim, quem se interessar pode estar se inscrevendo por meio desde link: trabalhe na lendico.

Elleve – vagas de emprego

A fintech de crédito educacional Elleve e uma empresa nova direcionada a financiamento de curso técnico. Assim, direcionada ao mercado de trabalho, anunciou que está com 8 vagas, como para desenvolvedor back-end e front-end; estagiário para área de marketing e atendimento ao cliente.

Possui sede em São Paulo, as oportunidades para tecnologia podem ser remotas e, as demais, necessitam ser presenciais. As vagas são para o regime CLT e PJ. Quem se interessar deve enviar currículo para o e-mail [email protected] 

CCR: vagas de emprego

O CCR está oferecendo 1650 vagas de emprego em diversos cargos para a CCR mobilidade. Assim, as oportunidades são em regime CLT para: centro e sul de São Paulo e zona oeste. Para o cargo de agente de atendimento e segurança são 600 vagas abertas, com exigência de ensino médio completo. Além disso, boa comunicação e experiência com atendimento ao cliente e disponibilidade de horários (trabalhar em turnos). Além disso, esta vaga exige aprovação no TAF (Teste de Aptidão Física), que será realizado pela companhia.

Já para o posto de operador de trem, são 230 vagas para candidatos com ensino médio completo e disponibilidade de horários.

O Grupo CCR também recruta profissionais para a função de agente de atendimento de manutenção, que reúne 820 oportunidades abertas. Dessa forma é necessário ter CNH B, conhecimentos de pacote Office de básico a intermediário e mínimo de 6 meses de experiência na função. Além disso, é preciso ter curso técnico completo em Manutenção Geral, Técnico em Elétrica, Eletromecânica, Automação Industrial, Mecânica, Eletrotécnica, Refrigeração, Mecatrônica, construção civil ou correlatas.

Ademais, segundo o Grupo CCR, todas as ofertas de emprego oferecem programa de remuneração variável; vale-refeição ou alimentação; assistências médica e odontológica; seguro de vida; previdência privada; licença maternidade de 6 meses e paternidade 20 dias; gympass, dia de folga no aniversário e política de flexibilidade no ambiente de trabalho.

Portanto, quem desejar participar do processo de seleção do grupo CCR, basta acessar www.grupoccr.com.br. Então, cadastrando o currículo na seção “Trabalhe Conosco” da companhia.

Fonte: jcconcursos.oul.com.br 

Dicas úteis

Além disso, confira algumas dicas que poderão te ajudar a melhorar seu desenvolvimento no trabalho:

• Cumpra prazos;
• Seja independente;
•  Mantenha a equipe atualizada;
• Aceite desafios;
• Seja um profissional parceiro;
• Ser referência em algum assunto;
• Seja a pessoa que oferece soluções;
• Mostrar sua importância na empresa.

Escale: vagas de emprego

A Escale, startup de customer acquisition que otimiza a jornada de compra de serviços essenciais. Além disso, ela não se ou que está com 100 vagas abertas para trabalhos remotos. Portanto, o início é imediato e as vagas são para as áreas de: Engineer, Design, Sale Ops, Software Growth, Data, Infraestrutura e Product Manager.

Ademais, as oportunidades disponíveis são para perfis diversos em um sistema de trabalho remoto, recebendo candidaturas de todas as regiões do Brasil. Essas vagas são distribuídas entre os cargos de júnior até de coordenação.

Ainda mais, entre os benefícios oferecidos pela startup estão: vale-refeição, seguro de vida, assistências médica e odontológica; assim como auxílio-internet e família (para pais com filhos até 15 anos); crédito inicial para deixar sua estação de trabalho em casa mais confortável; benefício desenvolvimento para acelerar a sua carreira; aulas de inglês sem custo; aulas de yoga e meditação; por fim, a empresa também oferece incentivo ao esporte; desconto em sessões de psicoterapia on-line; licença parental estendida; e bônus por resultados alcançados.

No primeiro quadrimestre de 2021, a Escale evoluiu de 35% para 65% de diversidade em novas contratações. Ademais, atingiu 57% de representatividade na liderança, considerando pessoas autodeclaradas negras e de gênero feminino. Assim, segundo o diretor da área de Recursos Humanos (POP) da Escale, Kairon Rodrigues. Assim, a empresa tem o propósito de despertar o potencial máximo das pessoas. As pessoas que se interessaram pelas vagas e as oportunidades de trabalho oferecidas pela Escala podem participar do processo seletivo por meio do site, e depois que acessar o site basta estar cadastrando o currículo. A Escale não informou uma data limite para o término das inscrições. Portanto, deixando as vagas em aberto até o preenchimento dos cargos.

Fonte: jcconcursos.oul.com.br 

 5 dicas como ter destaque em uma empresa

Uma empresa é um local onde se reúnem centenas de pessoas todos os dias. Cada uma dessas pessoas possui atribuições e desempenha um papel diferente naquele local. Além do mais, no dia a dia, você perceberá que muitas delas estão mais bem preparadas que você. Além disso, existem outras que não estão bem preparadas, mas que conseguem ter um destaque naquela instituição, o que pode causar uma certa inveja.

Nesses casos, é necessário que você passe por um processo de reciclagem para desenvolver algumas características. Que o façam ter destaque naquela empresa e que você finalmente consiga a ascensão profissional que almeja. A seguir, reunimos algumas dicas que podem ajudá-lo a ter destaque no seu local de trabalho:

Desenvolva a pró-atividade

Ter uma postura pró-ativa é uma das características mais buscadas e valorizadas pelos empregadores. No entanto, muitas pessoas não sabem o que isso significa e acabam se perdendo no meio do campinho. Para simplificarmos, ser uma pessoa pró-ativa, nada mais é do que ser uma pessoa que se interessa pelos processos desenvolvidos na empresa. Assim, bem como enxerga alguns passos a frente para ajudar a resolver os problemas daquela empresa.

Essa pessoa deve ter um olhar diferenciado das situações, buscando formas de solucionar o problema ao invés de focar nele. Sendo assim, ser uma pessoa pró-ativa é estar em busca de informações para resolver os problemas, sem a necessidade de ter que pedir ajuda. 

Seja uma pessoa comunicativa

Ter o domínio adequado do vernáculo não significa falar de forma rebuscada. Mas sim, se adequar aos diferentes ambientes nos quais você está inserido, bem como se comunicar com as pessoas da forma correta. Ser comunicativo é imprescindível para quem quer se destacar na empresa. Mas isso não quer dizer que você deve falar o tempo todo, mas sim, receber e transmitir as informações de forma clara, concisa e objetiva.

Respeito com os colegas

É comum discordarmos da opinião das pessoas no dia a dia. No entanto, ainda que você discorde, saiba respeitar o ponto de vista de cada pessoa. Atitudes desrespeitosas no ambiente de trabalho pode ser algo extremamente desagradável e até mesmo levar a uma demissão por justa causa. Portanto, evite qualquer tipo de atitude desrespeitosa como a xenofobia, racismo, machismo e homofobia.

Seja empático

A empatia é outro ponto que merece destaque se você está buscando destaque na empresa onde trabalha. Ser uma pessoa empática significa dizer que você compreende as dores dos demais, sem julgá-las, tomando o seu lugar na situação. Esse tipo de atitude é bastante valorizada e pode ser de grande ajuda para você e para seus colegas.

Assuma o compromisso

Para finalizar, temos que o comprometimento é um dos principais pontos a serem vistos na hora de fazer uma autoavaliação. Isso porque, se você almeja ser uma pessoa de sucesso, é necessário que você tenha responsabilidade com o seu trabalho. De modo a entregar os melhores resultados possíveis dentro das suas possibilidades. Portanto, dedique-se a tudo que você faz para obter o sucesso.